Arbeitsrecht

Wir bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern praktische und zeitnahe Unterstützung in Bezug auf das sich ständig weiterentwickelnde Recht, das das Arbeitsverhältnis regelt.

Wir sind bei neuen Entwicklungen im Arbeitsrecht stets an vorderster Front dabei. Wir stellen Arbeitgebern bewährte Instrumente, Dokumente und Beratung zur Verfügung, um die Handhabung der rechtlichen Aspekte von Arbeitsangelegenheiten zu vereinfachen.

Wir helfen Arbeitgebern bei der Umsetzung bewährter Verfahren in den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts, einschließlich Einstellung, Vergütung, Kündigung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung und Belästigung, Unterbringung und Arbeitsrichtlinien. Wir helfen bei der Ausarbeitung und Durchsetzung von Vertraulichkeits-, Abwerbe- und Wettbewerbsverboten sowie anderen restriktiven Vereinbarungen. Wir beraten bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und vertreten unsere Mandanten bei Bedarf in Gerichts- und Schlichtungsverfahren. Unser Team bietet überschreitende Beratung in den Bereichen Arbeitsrecht, Einwanderung und kanadische Steuern im Zusammenhang mit Versetzungen, Abordnungen und anderen grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen. Unsere Anwälte sind erfahren im Umgang mit arbeitsrechtlichen Risiken, die sich im Zusammenhang mit komplexen Transaktionen, einschließlich Fusionen und Umstrukturierungen, ergeben. Wir helfen häufig bei der Vorbereitung, Überprüfung und Umsetzung von Mitarbeiterbeteiligungsplänen und beraten zu den damit zusammenhängenden gesellschaftsrechtlichen Fragen.

Wir beraten Arbeitgeber jeder Größe und in allen Phasen der Unternehmensentwicklung. Zu unseren Mandanten gehören Produzenten, Händler, Franchisegeber und Franchisenehmer auf nationaler und provinzieller Ebene, ausländische Unternehmen mit Niederlassungen in Kanada sowie professionelle, technische und andere Dienstleistungsanbieter. Gelegentlich beraten wir auch Arbeitnehmer bei der Aushandlung ihrer Arbeitsbedingungen sowie bei der Verhandlung und gerichtlichen Durchsetzung der Bedingungen für ihr Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.

Wir arbeiten eng mit der Personalabteilung und den Führungskräften zusammen, um Empfehlungen zu geben, die auf die Organisationskultur und die betrieblichen

Anforderungen unserer Mandanten zugeschnitten sind. Unsere Mandanten profitieren vom Zugang zu erfahrenen Fachleuten, die Probleme schnell und effizient lösen können.

Wir unterstützen Sie bei der Einhaltung von Arbeitsnormen und damit zusammenhängenden Gesetzen und Verordnungen, einschließlich der Richtlinien zur öffentlichen Gesundheit und Sicherheit sowie der provinzialen Anforderungen bezüglich “disconnecting from work”. Wir verfügen über beträchtliche Erfahrung mit Menschenrechtsuntersuchungen und der Beantwortung von Anträgen an das Ontario Human Rights Tribunal. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Beantwortung von Untersuchungen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde (Employment Standards Investigations) und bei Einsprüchen gegen Verfügungen. Wir verfügen über erfahrene Prozessanwälte, die regelmäßig streitige Angelegenheiten vor Tribunalen und Gerichten vertreten, falls erforderlich.

Wir bieten gemeinnützigen Organisationen ehrenamtliche Arbeitsrechtsdiensteleistungen an.